Empleo con apoyo

Los servicios de empleo con apoyo incluyen actividades como capacitación y apoyos adicionales, incluida la orientación en el lugar de trabajo, el desarrollo laboral, la coordinación de cualquier adaptación necesaria y/o tecnología de asistencia. Los servicios de empleo con apoyo constan de tres componentes: evaluación de la carrera, búsqueda o desarrollo de empleo y preparación y apoyo para el trabajo.

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• Career Assessment es una evaluación de empleo individualizada y centrada en la persona que se utiliza para ayudarlo a identificar posibles opciones de carrera, incluido el trabajo por cuenta propia, en función de sus intereses y fortalezas. La evaluación de carrera incluye actividades de descubrimiento. Su Especialista en Empleo con Apoyo:

  • recopilar y realizar una revisión de sus intereses, habilidades e historial de trabajo o voluntariado;

  • realizar evaluaciones situacionales para determinar su interés y aptitud para un tipo de trabajo en particular;

  • realizar entrevistas informativas;

  • identificar tipos de trabajos en la comunidad que coincidan con sus intereses, fortalezas y habilidades; y,

  • desarrollar un informe de evaluación de carrera que especifique recomendaciones con respecto a sus necesidades, intereses, fortalezas y características de posibles lugares de trabajo. El informe de evaluación de la carrera también incluirá capacitaciones específicas o el desarrollo de habilidades que pueda necesitar para lograr su objetivo profesional.

• La búsqueda o el desarrollo de empleo incluye la divulgación y la orientación del empleador, la búsqueda de empleo, el desarrollo de empleo, la preparación del currículum vitae y la asistencia para la entrevista. Otras actividades pueden incluir:

  • participación en la planificación individual del empleo;

  • desarrollo de habilidades para la búsqueda de empleo;

  • desarrollo de habilidades laborales específicas para un trabajo que se busca

  • analisis de trabajo;

  • consulta con la Oficina de Rehabilitación Vocacional (OVR);

  • asesoramiento sobre beneficios;

  • Redes de Empleo Ticket-to-Work; y,

  • asistencia para el trabajo por cuenta propia.

• La capacitación y el apoyo laborales pueden consistir en capacitarlo para una asignación de trabajo, seguimiento periódico o apoyo continuo con usted y su empleador. Este servicio debe ser necesario para que usted mantenga un desempeño laboral y hábitos de trabajo aceptables, y puede incluir ayudarlo a aprender nuevas asignaciones de trabajo, mantener habilidades laborales y lograr las expectativas de desempeño de su empleador. Otras actividades pueden incluir:

  • intervención directa con un empleador;

  • instrucción en habilidades personales relacionadas con el empleo;

  • apoyo para reaprender las tareas del trabajo;

  • capacitación para ayudarlo a usar el transporte hacia y desde el trabajo;

  • orientación laboral;

  • desarrollo de auxiliares de trabajo;

  • coordinación de alojamientos;

  • garantizar que se utilice la tecnología de asistencia; y,

  • seguir los servicios en el trabajo.

Su especialista de empleo desarrollará con usted un plan de transición y un cronograma de transición.

Ajustes

Los servicios de Empleo con Apoyo se brindan en una variedad de entornos comunitarios. Es posible que este servicio no se le brinde en un Centro de capacitación para adultos, un Centro vocacional o cualquier otro entorno con licencia en un centro. Este servicio se le puede brindar en Pensilvania y en los estados que se conectan con Pensilvania.

Transportación

Lark es responsable de cualquier transporte necesario para que usted complete las actividades de Empleo con apoyo, con la excepción de llevarlo a su lugar de trabajo.

Personal

Los miembros del personal de Empleo con Apoyo (especialista en empleo y entrenadores laborales de empleo con apoyo) tienen capacitación especializada en empleo en entornos comunitarios y tienen la Certificación de la Asociación de Educadores de Rehabilitación Comunitaria (ACRE). Esto permite que el personal esté altamente calificado en el primer conjunto formal de competencias para proveedores de empleo reconocido a nivel nacional por la Asociación de Personas que Apoyan el Empleo Primero (ASPE). Estas competencias abarcan los conocimientos y habilidades necesarios para trabajar de forma eficaz en el ámbito laboral de las personas con discapacidad. ACRE refinó y amplió las competencias de ASPE para permitir múltiples enfoques de empleo para personas con discapacidades, incluido el empleo competitivo, el empleo personalizado, el empleo con apoyo y el empleo en grupos pequeños.

Los miembros del personal de Empleo con Apoyo también tienen capacitación de mentores de PA para proporcionar empleo con apoyo avanzado para la Oficina de Programas de Desarrollo (ODP) y Descubrimiento y Empleo Personalizado para la Oficina de Rehabilitación Vocacional (OVR).

Se le puede proporcionar personal para la evaluación de la carrera y la búsqueda o desarrollo de empleo en los siguientes niveles:

• Básico: proporción de personal a individuo de 1: 1

Se le puede proporcionar personal para capacitación y apoyo laboral en los siguientes niveles:

• Básico: proporción de personal a individuo de 1: 2

• Nivel 1: proporción de personal a persona de 1:1

Fondos

El Empleo con Apoyo se financia a través de los Servicios de Exención (Base, Exención de Apoyo Dirigido a la Persona/Familia, Exención Consolidada, Exención de Vida Comunitaria) o pago privado.

Nota: Es posible que los servicios de Empleo con Apoyo no se brinden bajo las exenciones anteriores hasta que se haya verificado que:

• Los servicios no están disponibles en un IEP si todavía es estudiante;

• OVR ha cerrado su caso o ha dejado de brindarle servicios;

• La OVR determinó que los servicios no están disponibles para usted;

• Se determina que usted no es elegible para los servicios de OVR.